朱宏任：秉持新发展理念，全面推进企业高质量发展

2024年6月26日，北京市企业管理创新与社会责任交流会在北京举行，中国企业联合会、中国企业家协会党委书记、常务副会长兼秘书长朱宏任出席并发言。（以下为发言内容，有删节）

当前，我国正在强国建设、民族复兴伟业的大道上奋力前行。各地区、各领域以创新为引导，加快新质生产力建设，不断取得新的成绩。北京企业联合会坚决贯彻市委、市政府要求，深刻领会“创新、绿色、协调、开放、共享”的新发展理念，瞄准“双碳”目标、聚力高质量发展任务，动员会员企业及各区企联，通过开展北京市企业社会责任优秀案例的征集发布、研讨会等活动，深入开展企业社会责任专项工作，在推进企业积极履行社会责任，践行ESG理念，助力企业高质量、可持续健康发展方面频频发力，受到了政府部门、社会各界，特别是企业的热烈欢迎。

管理创新是企业发展的永恒主题。历史经验表明，没有世界一流的管理水平，就不可能造就世界一流的企业。一部世界工业发展史就是管理科学精进史。20 世纪初，美国经济实力超越英国，电力的大规模运用是核心因素，随之产生的以泰罗制、福特流水线等科学管理方式无疑发挥了十分重要的作用。日本经济在20世纪50年代以后的快速崛起，与导入美国的全面质量管理，创造出精益管理模式等一系列重大管理创新成果并积极推广密不可分。改革开放以来，我国企业在吸收借鉴世界先进管理方法的同时，根据我国国情和企业实际，积极探索适合自身发展要求的管理理论与方法，独具特色的中国式管理逐步开始形成。

从符合管理科学规律的角度，构筑中国企业提升发展质量和效益，增强市场竞争力的范式，一直是政产学研用各方一致努力的方向。今天的活动也将在企业管理创新的理论研究以及经验总结方面进行探讨，具有重要意义。以中国式现代化作为新时期管理创新的方向指引，以实现企业高质量发展作为管理创新的首要任务，以加快发展新质生产力作为管理创新的不竭动力，将会有力推进企业治理能力现代化。

习近平总书记强调，文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，是一个国家、一个民族发展中最基本、最深沉、最持久的力量。企业只有坚定文化自信，坚定文化自觉，建设优秀的企业文化，才能基业长青，充满生机和活力。企业文化建设是这项工作的有机组成。新时期的定位，要把企业文化作为企业软实力的重要体现，打造成企业长期健康发展的重要保证。要充分提升企业文化在促进企业高质量发展中的作用，要坚定文化自信，深刻洞悉企业历史渊源、发展脉络和基本走向，深入挖掘企业文化的思想精髓、独特创造和鲜明特色，总结提炼和构建符合企业自身发展和行业特点的企业核心价值体系，并以之作为引领企业高质量发展的行动指南。

习近平主席多次在国际场合表示，要全面、坚定、加快落实联合国2030年可持续发展议程，并提出了构建人类命运共同体的重要理念。人类命运共同体与可持续发展在认识上相容相通，在实践中共进共荣；不仅极具创造力和凝聚力，而且体现了全球治理的价值指向。两者都是为了人类实现更具包容性的发展、有绿色的生活环境，以及共享美好的未来。企业可持续发展实践本质上反映了人类共同价值追求，是人类命运共同体理念的集中体现。企业要将环境、社会等传统外部因素纳入企业发展的内部视角，将培育和发展新质生产力作为推动自身转型升级的关键因素，注重总结提炼以可持续发展为指引、依法合规进行ESG披露，积极履行社会责任，努力建设生态文明，实施乡村振兴战略，促进人与自然和谐共生，推动企业高质量发展。

中国企业联合会作为企业的代表组织，一直秉承企业与政府之间桥梁纽带的职能定位。今后，我们将继续与北京市企业联合会和北京市企业合作，开展全国企业管理创新成果、企业文化优秀成果审定活动，同时注重引导企业依法合规经营、履行社会责任，搭建合作交流平台，探讨新时代我国企业管理创新的新任务、新方向和新问题，交流全面推进企业文化工作的经验，构建中国特色的企业管理理论和方法，增强企业文化软实力，为企业履行社会责任提供全方位的支持和赋能。